Lider bez ovih osobina nije lider

Pročitajte koje osobine karakteriziraju autentičnog lidera!

Poniznost

Poniznost nije isto što i lažna skromnost. Lažna skromnost može biti oruđe đavla. Sotona želi da poreknemo darove i karizme koje nam Bog daje. Zli želi da zakopamo svoje talente, da sakrijemo svoju svjetiljku pod košaru.

Ponizna osoba, dakle, ima dvije osobine (između ostalog).

• Ponizni ljudi se osjećaju ugodno znajući da su stvorenja, a ne Stvoritelj.
• Ponizni ljudi su također svjesni svoje ranjenosti.

Svi smo ranjeni istočnim grijehom. Svi se katkad borimo da se ponašamo kako bismo trebali. Ponizna osoba zna da je između stvorenja i ranjenosti veliki znak jednakosti. Nijedan Isusov učenik nije veći od svog Učitelja - niti nadmoćniji u dostojanstvu od bilo koje druge ljudske osobe.

„Glad“

Nije zabavno biti u društvu zelota; oni isisavaju radost iz mnogih situacija. Međutim, revnost - ispravno shvaćena - ključna je za Isusove učenike i vrijedna u katoličkom vodstvu.

Revnost za činjenje Božjeg djela u našem životu poboljšava naš učenički odnos s Isusom, kao i način na koji služimo u ulogama katoličkog vodstva. Revnost za duše nije staromodni izraz, on je više nego potreban i aktualan.

Biti revan, a ne biti fanatik, pomaže nam da učinkovito funkcioniramo kao vođe i suigrači. Glad opisana na ovaj način jedna je od rijetkih idealnih osobina za plodonosno katoličko vodstvo.

Emocionalna inteligencija

Zdrav razum i empatija uvelike doprinose uspješnim karijerama i vezama.

Osoba koja razumije ljude ima visok stupanj zdravog razuma o tome kako će komunikacija vjerojatno biti primljena od strane ciljane publike - je li primatelj onoga što je rečeno/načina na koji je rečeno pojedinac ili grupa.

Emocionalna inteligencija poput ove jedna je od najdragocjenijih prenosivih životnih vještina koje osoba može posjedovati i njegovati. Kao što kaže jedan vrlo uspješan katolički vođa, jedno je nazvati stvari pravim imenom; ali ne morate ih nazivati ​​prokletom lopatom.

Sažeto rečeno…

• Poniznost pomaže članovima tima da vjeruju jedni drugima, čak do te mjere da članovi tima (uključujući vođu) pokazuju ranjivost;
• Ljudska mudrost je neprocjenjiva kada je u pitanju sudjelovanje u zdravoj vrsti sukoba koji je ključan za katoličke lidere kako bi razaznali Božju volju za svoju organizaciju, službu, apostolat itd.;
• Glad ljude drži u fokusu u vezi s obvezama koje vodeći tim zajedno preuzima;
• U ostvarivanju odgovornosti među kolegama, uvelike pomaže biti pametan prema ljudima; i,
• Fokusiranje na timske rezultate zahtijeva dobru dozu poniznosti.

Izvor: yeshualeader.com

Preveo: M. Đ.