Vodstvo se odnosi na pružanje smjera. Uključuje brigu o ljudima, a ne samo o zadacima; pružanje pogleda na cjelinu; vođenje, inspiriranje… Zato je koncept „ignacijanskog vodstva“ postao popularan među rukovoditeljima i upravnim odborima.
Smjernice ignacijanskog vodstva pomažu u pružanju tehničke orijentacije rukovoditeljima, temeljene na načelima i vrijednostima povezanim s ignacijanskom tradicijom. Ti čimbenici i vještine preuzeti su iz svečeva poznatog djela Duhovne vježbe, a također i iz djela manje poznatog široj javnosti, Konstitucija Družbe Isusove (isusovaca).
Evo nekih aspekata ignacijanskog vodstva:
- Osobne vještine
Samospoznaja: Ako ste ignacijanski vođa, živite s povjerenjem, tražeći u svojoj unutrašnjosti motivaciju za vodstvo.
Samokontrola: Smireno upravljate i kanalizirate svoje emocije.
Stil: Razumijete ulogu vođe kao usluge; preuzimate osobne troškove koje to podrazumijeva i rado prihvaćate da vas se ocjenjuje i odgovarate drugima u vezi s vašim radom.
Duhovnost: Znate kako Bog djeluje u vašem životu; radili ste Duhovne vježbe svetog Ignacija i primjenjujete tehnike suradnje kako biste postigli zajedničku viziju.
- Društvene vještine
Odnosi: Uspostavljate tople osobne odnose s ljudima, volite one koje vodite, osvajate njihovo poštovanje i ulijevate im povjerenje.
Smjernice: Brinete se o ljudima, potičete njihov cjeloviti razvoj i njihovo uključivanje u misiju institucije u kojoj rade.
Timovi: Doprinosite stvaranju dobrog radnog okruženja, potičući unutarnje jedinstvo, koheziju i solidarnost; prepoznajete stavove, napore i rezultate ljudi.
Korporativni aspekt: Delegirate odgovornosti, potičete zajednicu i koristite participativne metodologije.
- Strateške vještine
Poznavanje misije: Upoznati ste s nasljeđem Ignacija Lojolskog i apostolskom tradicijom Družbe Isusove.
Kontekst: Interpretirate religijski, kulturni, ekonomski i socio-politički kontekst u koji je vaš rad uronjen.
Vjera i dijalog: Potičete stvaranje pluralističke zajednice ljudi u kojoj vjernici izražavaju svoju vjeru i poštuju ideje onih koji ne dijele njihova uvjerenja.
Pravda i ekologija: Kritički analizirate stvarnost, imajući na umu perspektivu onih koji su isključeni, posebno u području u kojem obavljate svoj rad, te provodite projekte za prevladavanje društvenih problema nepravde, siromaštva, isključenosti i ekološke osviještenosti.
Strategija: Uspostavljate dijagnostiku; sposobni ste razumjeti i suočiti se s izazovima iz svijeta oko sebe u vezi s vizijom i misijom organizacije, kako biste planirali i stvorili zajedničku strategiju s isusovačkim institucijama u vašoj regiji i iz drugih regija apostolata.
Menadžment: Tražite načine za više, za ljubav i služenje ljudima, za brigu o njima te za prisutnost tamo gdje drugi nisu.
- Transverzalne vještine
Odluke: Donosite odluke koristeći ignacijansko duhovno razlučivanje i razumijete posljedice svojih odluka.
Promjena: Vodite proces stvaranja i provedbe inovativnih projekata, aktivno uključujete druge ljude u proces promjene, potičete promišljanje i stalno težite poboljšanju.
Zajednička refleksija: uzimate u obzir mudrost i iskustvo drugih ljudi, potičete sastanke i susrete sa suradnicima te učite iz iskustva i sistematizirate rezultate zajedničke refleksije.
Konzultacije: Predlažete procese konzultacija i molitvenog razlučivanja o važnim pitanjima, tražeći bitne informacije i stvarajući kvalitetne prilike za sve da se izraze.
Izvor: aleteia.org
Prijevod: M. Đ.
Foto: Unsplash
