Vođa-poslužitelj stvara radno okruženje u kojem zaposlenici mogu rasti i postati najbolji od sebe, ispunjavajući višu svrhu za koju ih je Bog stvorio. Takav ideal podupire katoličko socijalno učenje, koje uključuje dostojanstvo svake osobe i dostojanstvo rada. Osim toga, vođa potiče ljudsku slobodu.
Radno mjesto koje vodi katolik mora biti kreposno i podržavati dostojanstvo rada i slobodu ljudske osobe. Vođa je sluga svima, stvarajući kulturu koja potiče i slavi postignuća, i osobna i profesionalna, svih svojih zaposlenika. Takvo radno okruženje je neuobičajeno, jer je fokus mnogih organizacija financijski uspjeh. Katolički model vodstva vjeruje da financijski uspjeh mora biti na drugom mjestu nakon uspješnih, sretnih zaposlenika, koje vodi vođa-poslužitelj.
Nije neuobičajeno vidjeti kako se o služenju raspravlja uz koncept etičkog vodstva, koje se usredotočuje na zajednicu, poštovanje, služenje, pravdu i poštenje. A u Evanđeljima imamo bezbrojne priče o Isusovom suosjećanju i milosrđu prema onima koji pate, dok je nudio svoju čudesnu pomoć kako bi ublažio i riješio njihovu bol i nesreću.
Na isti način, služeći vođa je pastir koji brine o svojim zaposlenicima i razumije da je njegova odgovornost kao menadžera osigurati etično, moralno i podržavajuće radno okruženje za svoje zaposlenike. Zapravo, ne bi osjećao da je dobro obavio svoj posao da mu nije stalo do ljudi koji rade za njega.
Mi, katolički vođe, ne smijemo se usredotočiti samo na svoj položaj na burzi kako bismo se smatrali uspješnima. Moramo se usredotočiti i na misiju i svrhu. Kao što Claire Dwyer piše u nedavnom članku: „Bog nam je povjerio misiju i naš je posao da je komuniciramo s poniznošću i velikodušnošću.“
To je opis vođe-poslužitelja: ponizan i velikodušan.
Zapravo postoji katolički oblik vodstva. Dok vođe služeći njeguju jedinstvene talente i vještine svojih zaposlenika, oni također pokazuju povjerenje u sposobnosti i darove koje ti zaposlenici donose na radno mjesto kako bi pomogli organizaciji da napreduje. Osim toga, doprinose sretnoj i zdravoj kulturi za svoje zaposlenike (na daljinu ili osobno). Kulture na radnom mjestu koje vode vođe služeći, zauzvrat, utječu na našu širu kulturu na pozitivne i svete načine.
Izvor: catholicinbusiness.com
Foto: Unsplash
