Koje su po tebi dobre osobine lidera?
Osobine dobrog lidera posebno su važne u kontekstu poduzetništva, a još više kad je u pitanju lider koji želi ostati vjeran etičkim i duhovnim vrijednostima. Evo osobina koje smatram ključnima za dobrog lidera – izbalansiranih između poslovne učinkovitosti i kršćanskog pogleda na čovjeka i svijet:
- Integritet – Radi ono što govoriš i živi ono što vjeruješ. Ljudi ne slijede titule, nego karakter.
- Poniznost – Pravi lider ne traži slavu, već služenje. Zna priznati grešku, pitati za savjet i staviti druge ispred sebe.
- Odlučnost – Ne boji se donositi teške odluke, ali ih donosi razborito, s promišljanjem i savjetovanjem.
- Vizija – Vidi širu sliku i zna kamo ide, ali zna i inspirirati druge da idu s njim.
- Empatija – Upravlja ljudima, a ne strojevima. Zna slušati, suosjećati i razumjeti potrebe drugih.
- Dosljednost – Ne mijenja se s okolnostima. Njegovo „da“ je da, a „ne“ je ne.
- Odgovornost – Ne prebacuje krivnju. Preuzima odgovornost za tim i rezultate.
- Otvorenost za rast – Uči, sluša, mijenja se. Ne misli da zna sve, nego stalno traži istinu i bolje rješenje.
- Strpljenje – Zna da se veliki rezultati ne događaju preko noći. Ima povjerenje u proces i u ljude.
- Vjera – Ne vodi se samo brojkama, već i duhovnim kompasom. Traži Božju volju u poslu, a ne samo vlastiti plan.
Kako biti autentičan lider, imajući na umu sve ovo što si napisao?
Autentično liderstvo znači živjeti i voditi iznutra prema van, u skladu s onim tko zaista jesi i u što vjeruješ. Evo kako biti autentičan lider, uzimajući u obzir osobine koje smo spomenuli, ali i katoličku dimenziju života:
- Poznaj sebe u svjetlu vjere
Autentičnost počinje samopoznavanjem. Redovito se pitaj: Tko sam ja pred Bogom? Koji su moji darovi, slabosti, poziv? Samo onaj tko zna tko je, može voditi druge bez maski i pretvaranja.
- Budi isti „na pozornici“ i „iza kulisa“
Tvoj karakter mora biti ujednačen – u uredu, kod kuće, na sastanku, u crkvi. Autentičan lider ne glumi za publiku; on živi istinu, čak i kad ga nitko ne gleda.
- Spoji vjeru i posao, ne razdvajaj ih
Ne ostavljaj vjeru pred vratima ureda. Uključi molitvu u odluke, traži nadahnuće u Evanđelju i dopusti da Božje vrijednosti oblikuju tvoj stil vođenja.
- Služi, a ne vladaj
Isus je oprao učenicima noge – to je model autentičnog vodstva. Lider koji služi, a ne traži da mu se služi, osvaja povjerenje i poštovanje.
- Prihvati slabosti, ali ih ne opravdavaj
Autentičnost ne znači biti savršen, nego iskren. Priznaj kada pogriješiš. Iskrenost liječi odnose i pokazuje ljudima da je i lider čovjek.
Što bi savjetovao liderima?
Kad dođu teške odluke – a doći će – ne donosi ih ishitreno. Moli, traži savjet, promišljaj, jer mudrost se često rađa u tišini i savjetovanju, ne u buci. Nauči slušati više nego što govoriš, jer upravo kroz slušanje najdublje razumijemo potrebe i rješenja. Iznad svega, ostani vjeran svojim vrijednostima – neka ti vjera i savjest budu temelj na kojem gradiš sve ostalo. Na kraju, sjeti se da nisi samo vođa ljudi, nego i upravitelj onoga što ti je Bog povjerio – vodi s poniznošću, jer prava snaga dolazi iz služenja.
Foto: Unsplash
