Platforma Rent-a-Human pokrenuta je početkom veljače 2026. godine kao projekt koji je u kratkom vremenu razvio softverski inženjer Alexander Liteplo, u suradnji s Patricijom Tani. Platforma je nastala kao eksperiment s ciljem pokazivanja na koji način sustavi umjetne inteligencije mogu djelovati izvan digitalnog okruženja.
Model funkcioniranja temelji se na tržištu usluga, gdje korisnici nude svoje vještine i vrijeme, dok agenti umjetne inteligencije – putem tehničkih sučelja – mogu pretraživati izvođače i dodjeljivati im zadatke. Ti zadaci uključuju, među ostalim, odlaske u institucije, izradu fotografske dokumentacije, potpisivanje dokumenata ili promotivne aktivnosti. Plaćanja se obavljaju u kriptovalutama.
Kako je naveo dr. Tarkowski, sociolog i analitičar digitalne transformacije te predsjednik organizacije Open Future, koji se bavi utjecajem tehnologije na tržište rada i javne politike, ovo rješenje sadrži element novosti, ali se uklapa u razvoj već poznatih modela platformskog rada, u kojima algoritmi dodjeljuju i obračunavaju zadatke, često uz ograničenu zaštitu radnika.
Stručnjak je istaknuo da je novost „skrivanje” naručitelja iza algoritamskog sloja. – Na tradicionalnim platformama poznato je koja tvrtka stoji iza sustava. U ovom slučaju postavlja se pitanje tko zapravo odgovara za zadatak – tvorac tehnologije, operater platforme ili korisnik koji pokreće AI agenta – napomenuo je.
Prema njegovu mišljenju, postojeći propisi ne prate dovoljno brzo ovakva rješenja te već sada postoje poteškoće u određivanju statusa radnika na platformama, a uvođenje umjetne inteligencije kao posrednika dodatno komplicira pitanja odgovornosti i sigurnosti.
Dodatni element predstavlja korištenje kriptovaluta, koje omogućuju djelovanje izvan tradicionalnih financijskih sustava. Tarkowski smatra da bi to moglo dovesti do stvaranja paralelnog tržišta rada – manje transparentnog i slabije reguliranog.
Stručnjak je naglasio da se ovaj fenomen uklapa u širi trend globalizacije digitalnog rada, u kojem zadatke često obavljaju osobe iz zemalja s nižim prihodima, za relativno nisku naknadu. Ukazao je i na razvoj tzv. „ghost worka“, odnosno rada skrivenog iza djelovanja sustava umjetne inteligencije.
Kako je istaknuo, ovakve platforme zasad ostaju eksperiment, često i s marketinškom dimenzijom, no dio tih rješenja u budućnosti bi se mogao razviti u trajne poslovne modele.
“Umjetna inteligencija još nije poslodavac u punom smislu riječi, ali može sve više posredovati u procesima odlučivanja na način koji je sve manje transparentan. To predstavlja izazov za sustave odgovornosti i zaštite radnika”, zaključio je.
Izvor: pch24.pl
Prijevod: M. Đ.
Foto: Unsplash
